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Comment réussir sa promotion : pourquoi 80 % des employés échouent


Pourquoi est-ce que, malgré tous tes efforts, tu n'obtiens toujours pas cette promotion ?


Tu te donnes à fond dans ton travail, tu as l’impression de faire tout ce qu’il faut, et pourtant, la promotion semble toujours t'échapper. La réalité, c’est que 80 % des employés se retrouvent dans cette situation. Mais bonne nouvelle : ce n'est pas une fatalité ! Dans cet article, je vais t'expliquer les raisons derrière cet échec et te donner les clés pour sortir de cette impasse. Prêt à enfin faire avancer ta carrière ? On y va !



Comment réussir là où 80 % des employés échouent ?
Comment réussir là où 80 % des employés échouent ?


1. Ne pas savoir exactement ce qu’on attend de toi : Quand le flou est ton pire ennemi


Tu crois peut-être que si tu fais ton job correctement, la promotion viendra toute seule. Et bien non ! Parfois, tu fais tout bien, mais tu n'es pas aligné avec ce que ton entreprise ou ton manager attend vraiment de toi. Si tu ne sais pas exactement ce qu'on attend de toi, comment tu veux y arriver ?


Mon conseil : Parle clairement à ton manager de tes objectifs, et sois proactif dans la discussion sur ce que tu dois améliorer pour évoluer. Sois transparent et n’aie pas peur de demander ce qu’il faut pour passer au niveau supérieur.


2. Manquer de certaines compétences : Les soft skills aussi comptent !


Bien sûr, être excellent techniquement est important. Mais ce sont souvent tes compétences humaines qui feront toute la différence. Si tu ne sais pas bien communiquer, si tu n’as pas de leadership, ou si tu as du mal à gérer ton stress, tout ça va te freiner. C’est peut-être ce petit manque qui empêche la promotion de venir à toi.


Mon conseil : Identifie les compétences qui te manquent et travaille dessus. Et pas juste les compétences techniques ! Développer tes soft skills, comme l’intelligence émotionnelle ou la communication, peut vraiment faire la différence. Tu peux même envisager un coaching pour t’aider à bosser tout ça et réussir ta promotion !


3. Être invisible : Comment réussir sa promotion quand on ne te remarque pas ?


Tu fais du super boulot, mais personne ne le remarque. C’est un peu comme si tu travaillais dans l’ombre. Si tes réalisations ne sont pas visibles, c’est compliqué d’obtenir une promotion. La clé ici, c’est de savoir comment te faire remarquer sans pour autant paraître arrogant.


Mon conseil : Commence par faire entendre ta voix lors des réunions, participe à des projets transverses et n’hésite pas à partager tes réussites, même de manière subtile. L’idée, c’est de montrer ta valeur sans en faire des tonnes.


4. Ne pas prendre d’initiatives : Attendre que ça vienne tout seul, c’est risqué !

Rien n’arrive tout seul dans le monde professionnel. Si tu restes dans ta zone de confort, il est probable que personne ne viendra te chercher pour te donner une promotion. La proactivité, c’est un des atouts qui fera la différence. Ceux qui prennent des initiatives, qui proposent des solutions et qui vont au-delà de ce qu’on attend d’eux, sont souvent ceux qui évoluent.


Mon conseil : Ose prendre des initiatives, même petites. Prends des responsabilités qui vont te mettre en valeur et montre que tu es prêt pour de nouvelles missions. Plus tu seras proactif, plus tu montreras que tu es prêt à évoluer.


5. Les croyances limitantes : Pourquoi tu n’y crois pas assez pour avancer ?

Parfois, c’est notre propre cerveau qui nous sabote. La peur de l’échec, la croyance qu’on ne mérite pas d’être promu, le syndrome de l’imposteur… Ces pensées peuvent t’empêcher d’aller de l’avant. Si tu te dis constamment que ce n’est pas pour toi, que tu ne mérites pas plus, tu risques de rester bloqué.


Mon conseil : Il est important de travailler sur tes croyances limitantes. Ça ne se fait pas du jour au lendemain, mais avec un peu d’aide (et peut-être un coach), tu peux commencer à te libérer de tout ça. Crois en toi et donne toi les moyens d’aller de l’avant.


6. Ne pas coller à la culture de l’entreprise : Tu fais partie du tout !


Tu es peut-être un super employé, mais si tu ne t’intègres pas bien à la culture de l’entreprise, ou si tu n’adoptes pas ses valeurs, ça peut te jouer des tours. Parfois, la promotion est moins une question de compétence et plus une question d’adéquation à l’équipe et à l’environnement de travail.


Mon conseil : Comprends les valeurs de ton entreprise et montre que tu les partages. Si tu as des doutes, discute avec tes collègues ou ton manager pour voir comment tu peux mieux t'aligner. L'idée, c’est de montrer que tu fais partie du « tout ».


7. Le manque de mentorat ou de coaching : Comment progresser sans un guide ?

Dans certains cas, tu peux être bloqué par un manque de mentorat ou de soutien. Les entreprises qui investissent dans le développement des talents, par exemple à travers un programme de mentorat ou de coaching, offrent une vraie chance à leurs employés de progresser.


Mon conseil : Si tu n’as pas de mentor dans ton entreprise, cherche-en un à l’extérieur ou même un coach qui pourra t’aider à mieux comprendre tes points forts et tes axes d’amélioration. Parfois, il suffit d’un petit coup de pouce extérieur pour voir les choses différemment.


Conclusion : La promotion, c’est un choix stratégique, pas un hasard


Tu vois, obtenir une promotion ne dépend pas uniquement de ta performance technique. Il faut une stratégie, un alignement avec les attentes de ton entreprise, et surtout une bonne dose de proactivité. Si tu commences à travailler sur ces points, tu maximiseras tes chances de faire évoluer ta carrière. Et si tu as besoin d’un coup de main pour y voir plus clair et te donner un petit boost, le coaching est un super levier !

Tu es prêt à faire décoller ta carrière ? N’hésite pas à me contacter si tu veux en discuter et voir comment je peux t’accompagner dans ton projet professionnel !



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