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Entretien d’embauche : réussir quand on n’a jamais appris les codes

  • Photo du rédacteur: Cathi B.
    Cathi B.
  • 16 sept.
  • 2 min de lecture

L’entretien d’embauche : un échange à double sens
L’entretien d’embauche : un échange à double sens

Vous avez étudié, travaillé, accumulé des expériences… mais personne ne vous a jamais appris à passer un entretien. Résultat : face à un recruteur, on peut se sentir démuni, comme si on jouait à un jeu dont on ne connaît pas les règles.

Bonne nouvelle : les codes de l’entretien, ça s’apprend. Voici 4 clés simples pour être plus à l’aise et convaincre, même si on ne vous les a jamais transmis.


1. Comprendre que l’entretien n’est pas un examen


Un entretien n’est pas une épreuve scolaire avec une bonne ou une mauvaise réponse. C’est avant tout un dialogue professionnel.

👉 Le recruteur veut découvrir qui vous êtes et comment vos compétences peuvent servir son projet.


2. Préparer votre présentation en 3 temps


La question “Parlez-moi de vous” arrive presque toujours.

Au lieu d’improviser ou de réciter votre CV, servez-vous du fil Passé – Présent – Futur :

  • Passé : vos études, vos expériences clés.

  • Présent : vos compétences actuelles, ce que vous aimez faire.

  • Futur : ce que vous recherchez, pourquoi ce poste.

Exemple :“J’ai travaillé plusieurs années dans la vente, où j’ai appris à gérer les imprévus. Aujourd’hui, je cherche à évoluer vers l’événementiel, et ce poste correspond parfaitement à cette transition.”


3. S’entraîner à l’oral


Un entretien se vit à l’oral. Même avec un CV solide, si vous n’êtes pas clair en face-à-face, le message passe mal.👉 Entraînez-vous à voix haute, en vous enregistrant ou avec un proche. C’est en répétant que votre discours devient fluide et que la confiance s’installe.


4. Rappelez-vous : l’entretien est bilatéral


Ne l’oubliez pas : l’entretien va dans les deux sens. Vous ne cherchez pas seulement à plaire au recruteur, vous évaluez aussi si l’entreprise vous convient.

Questions utiles à vous poser (ou à poser) :

  • Est-ce que les valeurs affichées résonnent avec les miennes ?

  • Est-ce que l’ambiance décrite me donne envie d’y travailler ?

  • Est-ce que je me projette dans cette équipe ?

👉 Un bon entretien, c’est quand les deux parties se disent mutuellement : “oui, on a envie de travailler ensemble.”


Conclusion


Réussir un entretien, ce n’est pas connaître toutes les “bonnes réponses”. C’est savoir se présenter avec clarté, montrer sa motivation et vérifier que l’entreprise correspond à vos attentes.

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